发布时间：2016-03-21        浏览次数：33

1、试用期长短应如何确定？ 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在...[查看全文]

发布时间：2016-03-21        浏览次数：6

1、主体： 甲方（即公司方）的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要，重要的是公司的注册地在哪里。因为这个会影响社保参保地，有良心的公司会委托劳务派遣公司在你工作城市买社保，但无良心的公司会委托劳务派遣公司...[查看全文]

发布时间：2016-03-21        浏览次数：2

劳动合同法并不是无限适用，劳动合同法也有一定适用范围，那么，劳动合同法的适用范围有哪些呢？ 一、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围： 即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或...[查看全文]

发布时间：2016-03-21        浏览次数：7

一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳...[查看全文]

发布时间：2016-03-21        浏览次数：5

小彭与郴州某公司签订三年期的劳动合同，约定试用期三个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小彭在公司工作了一个月后，公司以小彭工作表现不符合录用条件为由解除了...[查看全文]