为什么你提出加薪升职会失败！大多数人固有的“给多少钱，干多少活”的想法其实是错误的，正确的认识应该是“你想挣多少钱，就按照多少钱的标准来干”。如果只关注“价格”而忽视潜在“价值”，会让你得不偿失。

“给多少钱，干多少活”的想法是错误的

有人看到别人拿着高薪、工作玩命般努力，就会不服气地说：“他拼命工作是因为老板每个月给他5000元，我这样做是因为老板才给我1000元，如果给我5000元，我也会那么努力的。

我想说的是，这种想法并没有理顺事情的因果关系。请问，是他先拼命地做事，老板发给他5000元，还是老板先发给他5000元，他才那么努力地做事?显然是他先拼命干，老板觉得他值5000元，才发给他5000元的。

所以，正确的做法应该是：老板虽然只发给你1000元，你却要照着5000元那么干，?板一看：“这人挺努力的，也有业绩。”下次发给你3000元，你还照着5000元那么干，老板再一看：“嚯，这人应该值5000元。”于是发给你5000元。这样，你的收入不就上来了吗?

如果老板发给你1000元，你就干1000元的活儿，请问，你猴年马月能挣上5000元?

当然，也许有人会说：“我这一辈子没有什么追求，也不求高薪，能挣眼前这么多就行了，所以，老板发我多少钱，我就干多少活儿。”其实，现在职场竞争这么激烈，不进则退，持有这种不思进取的态度的人恐怕连饭碗都保不祝因此，不是你不进步就可以待在原处的，别人的进步同样?将你淘汰出局的。

一位IT精英在谈到自己的成功经验时说：“取得博士学位的时候，我与另一位和我能力相当的同学一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是1.5万元，但我那位同学的薪水却比我少5000元，他就经常抱怨这不公平。工作的时候，他总是漫不经心，常常犯小错误，工作效率低下。几年以后，我已经成为公司的部门经理，而他却不得不离开了。现在看来，他的结局是早已注定的，因为他只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事，在斤斤计较中错失了学习与晋升的机会。”

可见，“给多少钱，干多少活”的想法是错误的，正确的认识应该是：你想挣多少钱，就按照多少钱的标准来干。也就是说，先把事情做好，按照高标准来要求自己。你不用向老板提薪水要求，薪水是自己干出来的。你努力工作，老板会看见的，薪水也会涨上来的。

一般情况下，老板并不喜欢讨要薪水的员工，他认为给你的薪水是合适的。你直接要求加薪，意味着对领导判断力的否定，所以要慎重。其实，你可以通过其他方式来展现你的成果，比如，你可以写个述职报告交给老板，一方面可以让老板更详细地看到你的成绩，另一方面，总结需要认真地回顾和梳理工作，所以，总结的过程就是提高自己的过程。

一位企业总裁说过：“我经常跟毕业生讲，你跟我谈工资，或者跟你的上级谈工资，谈下来可能就是增加两三百元、三四百元，对你有多大的价值?尤其对刚毕业的学生，重要的不是现在值多少钱，而是在实践过程中怎么样把你的价值真正体现出来，否则，你多半会得不偿失。”

关注“价格”，忽视“价值”，会让你得不偿失。所以，即使老板支付给你的薪水并没有达到你的期望，你也可以在工作中让自己不断地增值，通过工作得到丰富的阅历、宝贵的经验、良好的品行，这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是用金钱能买到的。

同时，当你努力工作，为企业不断创造更高业绩的时候，相信老板也会发现你的真正价值，从而付给你更高的薪酬。