作为人力资源部门负责人，可能你经常需要起草一份公司最新的“招聘广告”。除了要把必要条件、要求、待遇说明白，还应该注意哪些法律风险呢？今天，智盛人才网给你梳理一下与起草“招聘广告”有关的法律条款都有哪些。
跟招聘广告有关的法律条款理出来的有三个
1、《劳动合同法》第3条
2、《就业促进法》第3条
3、《就业服务和就业管理规定》第 14 条、第 20 条、第 67 条。
具体条款如下：
《劳动合同法》第3条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《就业促进法》第3条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《就业服务和就业管理规定》
第14条 用人单位招用人员不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
（五）招用无合法身份证件的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第二十条
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
第六十七条
用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。