随着工作量的增加，薪资确实一丝不动，敢问你还有心思为公司卖命吗？很多事情都需要自己主动去做才会结果，所以申请加薪做好三项准备吧。

    基本准备

    基本准备很重要，一方面是你入职的时间、转正时间、福利提高时间等，这是最基本的，要完全了解自己在企业里的“属性”，谈判的时候可以拿出来说，比如自己入司几年几年了，诸如此类，不是在邀功，秀资历，只是需要你客观、单纯的将自己在公司的情况表达清楚就好了，自己的那点事情还是要记牢的吧？不要被人问的一愣一愣的，很明显决策人会觉得你没有做好充分准备，看样子还是不是真的希望加薪，所以基本的工作一定要准备好。

    贡献证明

    也许你在一个岗位默默无闻，在岗位多年也是一个普通的小职员，不过日积月累，你一定做了一些什么事情，比别人付出的要多，至少要比同级的同事多，这就是你贡献的资本了，比如在你职责范围外的工作，给予一定的配合，或者在公司大型活动中出谋划策等等，这些都算是你的特殊贡献，就算别人可以忘记，在申请加薪的时候也一定要提起，平时就应该记录下来，一笔一笔，清清楚楚的，以便需要的时候可以真的拿出来，有依有据。

    群众基础

    不要以为你一个人申请加薪和同事无关，你要知道每个决策人都是希望员工们是重视团队精神的，当你申请加薪的同时，不得不考虑你在岗位所做的一切，并且顺带着考虑是否要给你升职，如果升职，那么顺其自然的你就要加薪，升职就牵扯到你在同事之中的地位如何，人群力如何，是否你升职以后工作的开展能够得到大家的支持，没有完美的团队，只有完美的个人，所以在通过升职而加薪的时候，你要思考的就是，打好群众基础，不是一朝一夕的，这是平时积累下来的。