智盛人才为期3天的（正月初九、十五、十六）“2017智盛人才新春大型招聘会”于2月12日圆满落下帷幕。今年新春招聘会现场共有华兴箱包、华城酒店、东源置业、润友机械、亿星电子、赣齿传动机械、金华泰科技、全友家私等150余家企业参会，提供12500多个工作岗位，吸引求职人员近10000余人。

销售类岗位一才难求
据智盛人才市场调查显示，销售/营销/公关类岗位已连续二年成为企业急需热招的岗位，在节后用工市场上，80%的企业表示急需销售类人才，有半数的企业表示今年将有增加销售类人才招聘的计划，销售类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。然而，即便企业主动出击、多管齐下，销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。
通过现场调查发现，为了招到合适的销售人才，很多企业主动出击拿着招聘简章在招聘会现场四处询问求职者，但大多数求职者一听到是干销售就摇头，连了解的意愿都没有。

有工作经验者优先
与去年节后用工企业招聘要求相比，今年越来越多的企业钟爱有短期工作经验的求职者。每年年后都是跳槽者求职旺季，许多“春心萌动”的求职者希望通过“春招”大会成功跳槽，使自身的薪水、工作环境、发展空间得以提升。人才市场工作人员通过企业回访发现，很多HR表示新员工的工作稳定性越来越差，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重，这也导致了企业更愿意将费用花费在提升薪酬、增加福利等方面。

企业和求职者上演“心理大戏”
与以往招聘会不同，今年人才市场中出现了有趣的一幕，大多数求职者“携带”着家长、同学、闺蜜、萌娃，表示只是来转一转、看一看。各企业的HR则是穿梭于现场，拿着各种展现企业文化的宣传单，华丽转身为营销人员，主动与求职者攀谈。某公司招聘负责人开玩笑说：“我从事招聘都快十年了，现在反而越来越不知道找工作的人在想什么。他们好像也没有什么具体的目标和规划，我们提供的薪酬、福利、工作环境等方面在同行也都算不错的，但他们好像并没有什么兴趣去了解，我觉得我是不是得回去学学心理学了”。

智盛人才负责人认为，受到多元化就业和新的择业观念影响，新一代的职场人可能更注重软福利、工作环境、兴趣爱好、企业文化等心理方面的感受。随着社会物质精神水平的不断提高，越来越多的求职者并不急于就业，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，这种“慢就业”现象将在新生代就业群体中越来越普遍。