最近，有很多求职朋友在“智盛人才网”微信公众号留言问小编：为什么我投了很多简历，没有一家招聘企业通知我面试？如何在智盛人才网上投递简历、找工作？　　
　　今天小编就给大家传授一些网络求职技巧，供广大求职朋友参考！
1、选择本地专业人才招聘网站
　　作为求职者一定要选择在本地知名度高、职位信息丰富的专业人才网站上注册简历，这样会您的求职事半功倍，比如您在新干找工作，那么可以上“智盛人才网www.job5680.com”,在这里您可以免费发布网上个人简历，还可以获得大量企业招聘信息。
2、简历最好放靓照　
　　对于招聘负责人来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，招聘负责人对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。小编曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
3、经常刷新简历　
　　当招聘负责人搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘负责人找到！
4、不要只应聘最近三天的职位　
　　 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多招聘负责人没有及时登陆刷智盛人才网上的招聘职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
5、学会让简历与职位匹配
　　不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘负责人都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为招聘负责人对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
6、量身定做简历　　
　　如果招聘职位中要求领导能力强，你的简历中就要突出你具有领导才能描述，要沟通能力好，你的简历就要突出你擅长沟通。简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。
7、主动出击、争取机会　
　　网上投完简历后，很多求职朋友就坐等招聘企业电话邀请面试。求职者应在简历投递完一到两天后主动与企业联系，争取面试机会，面试不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，不仅工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
8、量变才有质变
　　在人才网站求职，一定不要偷懒，不仅要频繁更新、完善简历，还需要大量投递简历，通常投递100份简历，有5-10家企业通知你面试，面试成功率一般为1-2家，量变才有质变，所以网络求职的朋友千万不要偷懒，同时不能对自己失去信心，因为天生我才必有用！