有时候，优秀的人真的会让人困惑。

手握大把offer却不知该如何抉择，好不容易选出了最终要去的公司，如何姿势正确地拒绝其他offer。

又是令人头痛的问题。拒绝的姿势不对，说不定还会直接上了HR的共享黑名单，与该企业日后无缘不说，还会影响到别的工

作。

很多求职者都想知道，企业间真的有共享黑名单的存在吗？什么样的行为必被拉黑呢？

HR共享黑名单，实锤来了！

经过我们多方询问查证，HR圈确实有“应聘者黑名单”这种东西存在。上了这个名单，你在以后投递简历的过程中，HR也会看到

你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”！

有些求职app自带标签系统，我们可以评价面试该公司的感受，企业HR也能在后台标记候选者的应聘表现，对于那些无故爽约，

不尊重面试官，缺乏面试礼仪的求职者来说，可能会被打入黑名单。而针对校招，各大公司也有各自的信用系统。

有的求职者吐槽了:

“拒了就上黑名单，太过分了吧？”

招聘的大大们也委屈啊

虽然拒offer是求职必修课

但凡是得有个度吧？

要是你在拒的过程中出现过激行为

那真的，别怪我们…

这些行为，在黑名单边缘疯狂试探！

1、想拿来当保底，却摇摆不定

有的人在入不入职之间疯狂纠结，没考虑清楚就着急给出答复，结果只会白白的浪费双方的资源。

比如拿到了某offer后经过考虑拒绝了，过了两个星期又说改变主意愿意入职，HR走完入职流程后又说要考虑，一周前确认是否

能上班又说能去，最后入职当天没有报到。

这一通折腾下来，脾气再好的HR也要直接把人拖入黑名单了。

2、一声不吭，玩失踪？

还有的人不知道是还没有考虑好，还是不想入职又不知该怎么拒绝，就玩起了失踪！

入职当天不见踪影，HR打电话、发通知都不理不回，让人很是抓狂。最尴尬的是，HR在招聘网站上看到你更新简历，在朋友圈

看到你晒照片。嗯，很好，你的名字已在黑名单上。

3、要求太多+坐地起价 （社招情况比较多）

仗着自己拿到了多份offer，就开始抬高身价给HR施压，一会儿要提高薪资，一会儿又要配新电脑新桌子，HR咬着牙答应了。

最后入职你一句“对不起啊，我觉得另一家公司更适合我”就走人了。还能怎么办呢？黑名单见呗。

4、信息不实+过度包装

很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经

历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。

就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马

脚!

怎样拒绝offer才合适？

很多求职者不知道该怎么拒绝offer，总觉得难以启齿，甚至愧对公司。但其实只要表达得体，都会被理解的!

但是比起逃避，礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现，给大家提供一个万能的拒绝offer模板：

HR: 您好，我们发给您的offer收到了吗？你考虑的怎么样了？我们真的很期待您加入。

答：非常感谢贵司对我的认可，但是由于XXX原因，我不能接受贵司的offer，非常遗憾，我们可以保持联系，以后如果有机会

希望能够跟贵司建立更紧密的联系，但这次真的非常抱歉，还请理解，谢谢！

拒绝要坚定，态度要诚恳，语气要温和，说话要到位！让被拒绝的人也不觉得丢面子，反而觉得你很大气很得体，增加对你的好

感，加深你不能入职的遗憾。

除了态度之外，要尽早与HR沟通，让HR能有更多时间招到合适的人，不给他们浪费更多时间、造成更多麻烦。

最后，大部分HR在接到人选拒绝的时候，都会顺带问一句拒绝的理由，以及你新公司的一些情况。

之前准备好拒绝的理由，并且有礼貌的答复对方原因，让HR跟公司有个交代。

求职过程中多一些尊重和理解，共享黑名单和你就没有关系啦。最后，祝所有求职的童鞋们都能收到心仪的offer！