工作描述：
1 、根据公司发展，制定各项管理制度；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、现有绩效考方案进行优化，提供员工工作积极性；收集当月绩效考核数据，并做数据分析对绩效优化提出建议；
4、完成薪酬体系，管理薪酬日常管理工作（薪酬核算、薪资调整等）；
5.处理员工关系，主要在于劳资纠纷；
6、主导新新员工培训，配合总监组织各项培训活动；
7、统筹公司的所有行政事务，2019年年会。

工作描述：
1 、根据公司发展，制定各项管理制度；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、现有绩效考方案进行优化，提供员工工作积极性；收集当月绩效考核数据，并做数据分析对绩效优化提出建议；
4、完成薪酬体系，管理薪酬日常管理工作（薪酬核算、薪资调整等）；
5.处理员工关系，主要在于劳资纠纷；
6、主导新新员工培训，配合总监组织各项培训活动；
7、统筹公司的所有行政事务，2019年年会。

工作描述：
1 、根据公司发展，制定各项管理制度；
2、协助总监建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、协助总监对现有绩效考方案进行优化，提供员工工作积极性；收集当月绩效考核数据，并做数据分析对绩效优化提出建议；
4、协助总监完成薪酬体系，管理薪酬日常管理工作（薪酬核算、薪资调整等）；
5、协助总监处理员工关系，主要在于劳资纠纷；
6、主导新新员工培训，配合总监组织各项培训活动；
7、统筹公司的所有行政事务。
主要业绩：
1、入职

人事方面：
1、按照各部门的招聘要求，在招聘网站上发布招聘信息及组织参加现场招聘，再进行简历筛选、面试组织、HR面谈、录用建议；
2、进行招聘分析，比较网络和现场招聘各优势，决定是否参加现场招聘。比较各网络招聘的优点和缺点，结合公司实际招聘情况，决定使用哪家网络招聘。
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、续签、福利等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、办理社保、住房公积金、居住证、调深户、外国人居留许可证等业务；
6、了解员工需求、组织员工培训；
行政方

人事方面：
1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选、面试组织、HR面谈、录用建议；
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、续签、福利等相关工作；
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、了解员工需求、组织员工培训；
行政方面：
1.负责办公用的采购与管理；
2.公司固定资产、低值易耗品的采购、管理。办公资产、办公设施的保管、维护、报修、资产盘点等工作；
3.发放日常福利、节日和生日福利。

1.2011年2月至2011年4月 四川江铜稀土漫水湾冶分车间实习，深入学习与稀土相关的化验知识。
2 2011年6月 本人正式进入公司服务于漫水湾冶分车间，以理论与实践相结合的原理，严格按照要求，认真学习关于稀土各种分析检测方法及操作：稀土总量、铈、浸出率、氧化率、转化率以及分光光度法测定铁、氯离子、硅等元素。经过长时间的努力学习，从而能够独立完成各项操作，提高了自身的专业水平和综合能力。
3.2012年4月，在从事化验时，并管理漫水湾化验室试剂的出入库及每月的采购计划。
4.2012年5月至2013年