1、劳动关系方面：负责管理员工劳动纪律，推进落实公司制度，确保生产稳定良性发展；负责员工劳资纠纷，协助公司法务部处理劳资纠纷案件，收集整理证据材料；
2、员工诉求：完善公司诉求机制、及时跟进员工诉求调查处理并及时反馈给领导，确保员工权益维护公司利益；
3、做好员工满意度调查，并制定相应的问题点以及改善方案；
4、员工关爱方面：定期开展员工访谈；组织策划员工活动；做好员工离职访谈，并收集结果汇总上报领导；
5、员工人事异动：针对新入职不适应岗位的员工结合实际情况进行人事岗位异动，为公司保留人才；
6、协助处

1、劳动关系方面：负责管理员工劳动纪律，推进落实公司制度，确保生产稳定良性发展；负责员工劳资纠纷，协助公司法务部处理劳资纠纷案件，收集整理证据材料；
2、员工诉求：完善公司诉求机制、及时跟进员工诉求调查处理并及时反馈给领导，确保员工权益维护公司利益；
3、做好员工满意度调查，并制定相应的问题点以及改善方案；
4、员工关爱方面：定期开展员工访谈；组织策划员工活动；做好员工离职访谈，并收集结果汇总上报领导；
5、员工人事异动：针对新入职不适应岗位的员工结合实际情况进行人事岗位异动，为公司保留人才；

公司产品渠道开拓和维护，业务款项的回收。