一、人事管理:
1、根据公司编制及业务发展需要，负责招聘及人才储备工作;
2、负责编制公司年度人事及行政费用预算;
3、建立并维护公司人事档案，办理和更新劳动合同;办理员工入职、离职、晋升、调任等手续;办理员工社保及公积金等;
4、负责公司考勤及薪酬福利管理;
5、负责公司钉钉系统业务流程设计及后台数据维护;
6、协助上级完善公司绩效管理等各项规章制度;
二、行政管理:
1、负责公司各类会议的组织安排，编写会议纪要;
2、组织策划公司生日会、团建及年会等相关活动;
3、负责公司固定资产管理及办公用品采购；

一、根据江西公司组织架构及人员编制制定年度招聘计划、实时跟进项目人员情况，按需求进行招聘,；
二、负责组织开展江西公司的招聘工作：包括校园招聘的开展，与高校相关部门的联络，简历的筛选以及面试，维护各招聘渠道，保证公司有足够的人员储备；
三、负责公司员工入职、离职手续的办理及劳动合同的签订及管理；
四、开展员工的绩效考核工作，并汇总、报备绩效考核结果，根据公司制度的规定，提出绩效考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效；
五、开展员工培训工作：组织新员工培训，根据培训计划督促各项目月度培训落地实施情况；

赛普咨询是一家专注房地产行业的管理咨询公司，公司服务过的一些客户均是国内知名百强地产公司，如万科、万达、碧桂园、华润等等。本人在公司的工作内容包含但不限于如下：
一、招聘方面：
1、校园招聘：从2010年起连续6年组织策划并参与执行公司年度校园招聘活动，分别前往全国的985及211院校招揽人才，非常熟悉并了解校园招聘的流程；
2、社会招聘：维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息，进行初步筛选简历并电话面试及笔试，期间为公司招聘到多位项目经理、现场经理及其他各级别咨询顾问。本人能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程；