行业类别： 房地产/建筑/建材/工程 | 性质： 股份制企业 | 规模： 1-100 人
描　 述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续

行业类别： 服装/纺织/皮革 | 性质： 私营•民营企业 | 规模： 1000-2000 人
描　 述： 1、负责公司人力资源中短期（战略、制度、人员、组织等）的设计规划。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实；梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、负责公司全面招聘（普工、中高层）、培训（内、外）工作及督导，根据各岗位工作性质甄合适人员；为各只能作为人力资源保障工作。
4、修订/完善公司的薪酬、福利体系并监督落实，确保能适应未来发展。
5、主责公司

行业类别： 服装/纺织/皮革 | 性质： 台资企业 | 规模： 1000-2000 人
描　 述： 1、负责拟订公司岗位各种制定并落实责任制。
2、负责公司（中低层）招聘，通过各种招聘渠道挖掘适合公司的人才。
3、负责公司组管以下全体人员（基本管理、安全、团队、验厂等）相关知识培训。
4、负责办理员工社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
5、负责接待客户验厂（SA8000）工作及相关资料的跟踪。
6、其他日常工作。

行业类别： 协会/社团/非营利机构 | 性质： 政府机关 | 规模： 1-100 人
描　 述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。
4、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。
5、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

行业类别： 生产/制造/加工 | 性质： 私营•民营企业 | 规模： 500-1000 人
描　 述： 1、拟订公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
2、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
3、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。
4、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
6、监督小仓库及食堂的物料。
7、完成上级领