1.协助总经理制定公司的战略规划、业务发展规划，同时，定期查看各项业务报表数据，并对经营数据和决策进行分析，给出总经理一些公司经营和管理上的意见和建议；
2.协助总经理拟定年度、季度和月度的工作计划及目标，并提醒和协助总经理逐个落实具体的计划和目标，并对工作的进展、结果等进行定期复盘；
3.协助总经理对各业务和职能部门进行管理，负责向双方传达一些两方面暂时还不方便直说的一些想法、意见，并沟通协调好各部门之间、各部门主要负责人与总经理之间的关系；
4.公司重要的业务会议的组织及事后的落实情况的跟进，各业

1.根据公司发展战略，协助各部门审核人员配置情况。制定当年人源需求，开发，配置等人事工作计划，梳理相应的组织架构及岗位说明书；
2.;负责招聘渠道的拓展及维护，根据各部门编制开展招聘活动的组织实施，进行人员面试筛选等选拔工作。定期回顾招聘渠道及面试流程，及时有效的配置各部门所需人员；
3.负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同等人事档案手续的办理、审核及管理工作；
4.每月组织实施新员工入职培训，并对主管级别以上人员进行人事管理工作及操作流程的宣

1.协助领导制定、监督、执行公司各项人事行政规章制度的实施及管理；
2.协助领导制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果；
3.负责统计汇总员工日、月考勤报表，及时处理考勤异常情况，并计算、审核员工每月的工资数据；
4.筛选面试人员的资料，安排面试并进行初步面试；
5.负责员工入职、试用、转正、调动、离职等手续的办理；
6.负责公司月人力资源的报表，统计分析考勤及人力资源的流动情况；
7.协助上级完成各类日常事务的处理及配合其他业务部门工作。